Come aderire

Adesione all’EBITEN

L’adesione all’EBITEN si formalizza applicando uno dei CCNL che ad esso fanno riferimento iscrivendosi al Fondo Sviluppo Bilateralità interno all’ente stesso.

È possibile scaricare la scheda di adesione anche in formato cartaceo e inviarla a info@ebiten.it ma per usufruire delle prestazioni (servizi/attività) dell’EBITEN è necessario comunque completare l’adesione registrandosi via web direttamente dal portale MYEBITEN e compilando la scheda anagrafica dell’impresa a portale.

Le imprese possono effettuare la registrazione al portale dell’ente anche tramite soggetti loro delegati.

Modalità di versamento all’EBITEN

In base a quanto previsto dall’“Accordo Interconfederale per lo sviluppo delle relazioni sindacali e linee di indirizzo in materia di strumenti bilaterali”, siglato in data 28 maggio 2014, il contributo mensile dovuto dalle imprese e dai lavoratori dipendenti è stabilito nella misura dell’1% dell’ammontare della retribuzione lorda ed è così ripartito: 0,80% a carico del datore di lavoro e 0,20% a carico del lavoratore.

Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere mensilmente a ciascun lavoratore un elemento retributivo aggiuntivo pari ad euro 30,00 lordi (obbligatorietà della bilateralità).

Come versare

Compilazione F24

I datori di lavoro che intendono versare il contributo per il finanziamento del Fondo, indicheranno, in sede di compilazione del modello di versamento “F24” distintamente dai dati relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali obbligatori, la causale “ENBI” esposta nella sezione “INPS”, nel campo “causale contributo”, in corrispondenza, esclusivamente, del campo “importi a debito versati”. Inoltre nella stessa sezione:

– nel campo “codice sede” va indicato il codice della sede INPS competente;

– nel campo “matricola INPS/codice INPS/filiale azienda” è indicata la matricola INPS dell’azienda;

– nel campo “periodo di riferimento”, nella colonna “da mm/aaaa” è indicato il mese e l’anno di competenza, nel formato MM/AAAA; la colonna “a mm/aaaa” non deve essere valorizzata.

Modalità di compilazione del flusso UniEmens.

I datori di lavoro/intermediari incaricati compileranno il flusso Uniemens nel seguente modo:

All’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <DatiParticolari>, valorizzeranno l’elemento <ConvBilat> inserendo nell’elemento <Conv> in corrispondenza di <CodConv> il valore “ENBI” e in corrispondenza dell’elemento <Importo> l’importo, a livello individuale, del versamento effettuato nel mod.F24 con il corrispondente codice.

L’elemento <Importo> contiene l’attributo <Periodo> in corrispondenza del quale va indicato il mese di competenza del versamento effettuato con F24, espresso nella forma “AAAA-MM”

Scarica qui l’informativa

Contributo di solidarietà 10% all’INPS

Il versamento all’EBITEN è disciplinato nell’“Accordo Interconfederale per lo sviluppo delle relazioni sindacali e linee di indirizzo in materia di strumenti bilaterali” siglato in data 28 maggio 2014, che sancisce la suddivisione del gettito complessivo – calcolato sull’1% della retribuzione lorda mensile –  in 5 sotto-fondi con destinazioni precipue.

I 5 separati fondi sono così denominati e composti:

“Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza”, quale strumento di sostegno allo sviluppo della cultura della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro e per la formazione e informazione degli RLS, RLST, RSPP, nonché per il servizio RSLT, […]. Tale Fondo è alimentato nella misura dello 0,15% della retribuzione lorda annua – di cui 0,10% a carico del datore di lavoro e 0,05% a carico del lavoratore;

“Fondo Welfare e Sostegno al Reddito”, quale strumento di welfare, anche integrativo degli interventi previsti per legge. Tale Fondo è alimentato nella misura dello 0,30% della retribuzione lorda annua – di cui 0,25% a carico del datore di lavoro e 0,05% a carico del lavoratore;

“Fondo Osservatorio e servizi reali”, quale strumento di analisi delle problematiche inerenti le MPMI ed il lavoro, l’apprendistato ed il sostegno alla diffusione dei modelli organizzativi ex D. Lgs. n. 231/2001. Tale Fondo è alimentato nella misura dello 0,20% della retribuzione lorda annua ed è a carico del datore di lavoro;

“Fondo Sviluppo Contrattazione”, quale strumento di promozione e diffusione della contrattazione di primo e secondo livello. Tale Fondo è alimentato nella misura del 0,20% della retribuzione lorda annua  – di cui 0,10% a carico dell’azienda e 0,10% a carico del lavoratore;

“Fondo Gestione Bilateralità”, destinato a coprire le spese di gestione dell’Ente Bilaterale. Tale Fondo è alimentato nella misura del 0,15% della retribuzione lorda annua ed è a carico del datore di lavoro.

Sottolineando che il Contributo di solidarietà 10%  così come disciplinato dalla L. n. 166/91 è dovuto per “Le somme (diverse dal Tfr) o premi, che le aziende accantonano o versano a casse, fondi, gestioni previsti da contratti collettivi, accordi, regolamenti aziendali che erogano prestazioni integrative previdenziali o assistenziali a favore del lavoratore e suoi familiari nel corso del rapporto o dopo la sua cessazione, sono escluse dalla base imponibile ai fini contributivi ma soggette a un contributo di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro, da corrispondersi alla gestione pensionistica a cui è iscritto il lavoratore con la denuncia contributiva del mese in cui si verifica il versamento.”

Dopo attenta analisi, il Comitato Esecutivo in data 24/10/2016 ha deliberato che, in concordanza con il disposto legislativo, il contributo di solidarietà del 10% (codice M980) si applica esclusivamente allo 0,25% a carico del datore di lavoro previsto per il finanziamento del “Fondo Welfare e sostegno al reddito”.

Redditi di lavoro dipendente – Contributi versati ad ente bilaterale – art. 51, comma 2, lett. a) TUIR

I contributi versati all’ente bilaterale dal datore di lavoro e dal lavoratore concorrono a formare il reddito poiché non rientrano fra i contributi a finalità assistenziali obbligatori per legge in base al principio di onnicomprensività sancito dall’articolo 51, comma 1, del Tuir. Lo ha chiarito l’agenzia delle Entrate nella risposta all’interpello n. 24/18 sollevato da una Spa, la quale, in base al CCNL di settore, è obbligata a iscrivere i propri dipendenti all’ente bilaterale di categoria, con contribuzione totalmente a carico del datore di lavoro e assoggettamento al contributo di solidarietà INPS. Lo statuto dell’ente bilaterale prevede l’erogazione ai lavoratori di somme a sostegno del reddito, le quali vengono corrisposte al datore di lavoro affinchè le corrisponda a sua volta ai dipendenti. Per quanto concerne questi versamenti, l’Agenzia ha sottolineato che sono sottoposte a tassazione le sole prestazioni inquadrabili in una delle categorie reddituali previste dall’articolo 6 del Tuir, “comprese quelle che costituiscono erogazioni corrisposte in sostituzione di detti redditi”. Vi rientrano, in particolare, le prestazioni consistenti in indennità volte a sostituire il reddito da lavoro dipendente, tassate con medesime modalità previste per i redditi che vanno a sostituire, ma non le somme erogate ai lavoratori a titolo di premio per la nascita del figlio, di contributo malattia o infortunio e di iscrizione all’asilo nido o scuola materna – per le quali la Spa aveva chiesto chiarimenti – in quanto non inquadrabili nelle categorie reddituali previsti da già citato articolo 6.

Quali sono le tempistiche con cui l’EBITEN verifica i dettagli dei flussi F24 e Uniemens?

Leggi qui

Adesione volontaria e versamenti all’EBITEN per imprenditori, amministratori, professionisti, lavoratori autonomi

In data 15 luglio 2014 le Confederazioni Sistema Impresa e Confsal hanno sottoscritto il Protocollo d’intesa per l’estensione dell’operatività e della platea dei beneficiari dei servizi offerti dal sistema della bilateralità dando pertanto la possibilità anche a imprenditori, amministratori, professionisti, lavoratori autonomi, etc. (che non applicano CCNL) di beneficiare di quei servizi, offerti dagli organismi bilaterali, di norma riservati solo ai lavoratori subordinati.

In data 24 settembre 2014, il Comitato Esecutivo dell’EBITEN ha istituito il Fondo estensione operatività e platea, in sigla FEOP, destinato ad accogliere le adesioni volontarie all’EBITEN effettuate dai soggetti sopra menzionati.

Questo Fondo interno all’EBITEN è alimentato da un versamento annuale pari a 120,00 euro per aderente.

Scarica la scheda di adesione e la circolare esplicativa per l’adesione volontaria all’EBITEN.

Procedura di rimborso per somme non dovute all’ EBITEN in caso di versamenti erronei, duplicati o indebiti.

In caso di completamento della procedura di registrazione informatica al portale MYEBITEN l’azienda non potrà richiedere il rimborso delle somme versate adducendo un’erronea iscrizione all’ente. Pertanto, le somme  versate, rimarranno nel patrimonio dell’EBITEN. L’EBITEN declina ogni responsabilità.

I datori di lavoro che versano i contributi obbligatori e dovuti in modo diretto o per il tramite di intermediari abilitati si trovano in situazione di credito nei confronti dell’EBITEN solo se hanno effettuato versamenti erronei, duplicati o indebiti.
In queste situazioni i datori di lavoro interessati devono inviare all’indirizzo presidenza@ebiten.it, la richiesta di rimborso sottoscritta in originale dal rappresentante legale dell’impresa. Scarica qui il format per la richiesta di rimborso.

Alla richiesta dovranno allegare la seguente documentazione:

• fotocopia del documento di identità;
• fotocopia del modello F24 del versamento;
• fotocopia del modello UNIEMENS o Attestazione della Denuncia Contributiva del periodo di riferimento del versamento.

In aggiunta devono essere inviati all’indirizzo presidenza@ebiten.it, i seguenti documenti:

1. Dichiarazione CDL debitamente compilato dal Consulente del Lavoro incaricato e su carta intestata dello studio di consulenza;
2. Documenti a supporto atti a dimostrare l’erroneo versamento all’ente (es. copia buste paga di un lavoratore dell’azienda – antecedenti e contestuali l’erroneo versamento  – (senza dati sensibili del soggetto) da cui si evince l’applicazione di altro CCNL in azienda.

N.B. Non è possibile, così come chiarito dalla Direzione Generale dell’INPS con circolare n. 80 del 14/05/2013, portare a conguaglio gli eventuali crediti nei confronti dell’EBITEN con debiti per partite correnti. In sostanza, non è ammesso il recupero dei predetti importi nel modello F24 né diminuendo il versamento relativo ad un debito corrente, né effettuando una compensazione esterna nella delega di versamento fra eccedenza pregressa e debito corrente. In tali casi, il datore di lavoro potrà avvalersi della sopra descritta procedura di richiesta di rimborso diretta all’EBITEN.
I datori di lavoro che non aderiscono al sistema di pariteticità EBITEN nonostante applichino CCNL stipulati dalle Parti Sociali costituenti l’Ente (Sistema Impresa; Confsal; Fesica Confsal; Confsal Fisals) sono obbligati a versare una somma pari a euro 30 per 14 mensilità nonché all’erogazione diretta di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla Bilateralità.

Pertanto le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno, inoltre, corrispondere mensilmente a ciascun lavoratore un elemento retributivo aggiuntivo pari a € 30,00 lordi. Si riporta per facilità di chi legge il passaggio cruciale della Circolare n. 43 del 15 dicembre 2010 del MLPS:

«Di conseguenza, una volta riconosciuto da parte del contratto collettivo di riferimento che una determinata prestazione (per esempio una assistenza sanitaria integrativa ovvero il trattamento di sostegno al reddito erogato dagli enti bilaterali) rappresenta un diritto contrattuale del singolo lavoratore, l’iscrizione all’ente bilaterale rappresenta nient’altro che una modalità per adempiere al corrispondente obbligo del datore di lavoro. Sicché, là dove espressamente previsto dai contratti collettivi, ogni singolo prestatore di lavoro matura un diritto contrattuale di natura retributiva – alla stregua di una retribuzione aggiuntiva o integrativa – nei confronti di quei datori di lavoro non aderenti al sistema bilaterale di riferimento che potrà essere adempiuto attraverso il riconoscimento di una somma o di una prestazione equivalenti a quella erogata dal sistema bilaterale di riferimento ai diversi livelli, nei limiti ovviamente degli importi stabiliti dalla contrattazione collettiva.»